Kadromierz alternatywa ze stałą ceną dla firm zmianowych
Jeśli płacisz dziś za grafik i rejestrację czasu pracy od każdego pracownika, rachunek rośnie razem z zespołem. AlePraca to alternatywa z ceną pakietu: Zespół 249 zł netto miesięcznie do 20 osób, Firma 590 zł do 60 osób, Sieć 1 490 zł do 200 osób. W rozliczeniu rocznym wychodzi dwa razy taniej, a przy zespole większym niż około 10 osób jest to tańsze niż najtańszy pakiet Kadromierza liczony od pracownika.
Dwa sposoby naliczania opłaty
Kadromierz to polski program do grafiku, rejestracji czasu pracy i ewidencji, rozliczany od liczby pracowników. Według jego cennika pakiety kosztują 12,99 zł, 15,99 zł i 19,99 zł netto za pracownika miesięcznie przy rozliczeniu rocznym. To uczciwy model dla bardzo małych zespołów, bo płacisz tylko za tyle osób, ile masz.
AlePraca liczy inaczej: jedna kwota za pakiet i próg liczby pracowników. W cenie jest układanie grafiku z kontrolą Kodeksu pracy, rejestracja wejść telefonem i kodem QR oraz ewidencja z kartą czasu pracy do wydruku. Kiedy zatrudniasz sezonowo albo otwierasz drugi sklep, rachunek nie skacze po każdej nowej osobie, dopóki mieścisz się w progu planu.
Ceny konkurenta sprawdzaliśmy na jego stronie z cennikiem. Zanim podejmiesz decyzję, sprawdź je jeszcze raz, bo cenniki się zmieniają.
Ile to kosztuje przy 10, 20, 40, 60 i 100 pracownikach
Poniższa tabela porównuje rozliczenia roczne, czyli to samo na obu stronach. Kwoty są netto za miesiąc. W kolumnie Kadromierz podajemy zakres od najtańszego (12,99 zł) do najdroższego pakietu (19,99 zł) za pracownika.
| Liczba pracowników | Kadromierz (12,99 do 19,99 zł za osobę) | AlePraca (plan, rozliczenie roczne) |
|---|---|---|
| 5 | 65 do 100 zł | 124,50 zł (Zespół) |
| 10 | 130 do 200 zł | 124,50 zł (Zespół) |
| 20 | 260 do 400 zł | 124,50 zł (Zespół) |
| 40 | 520 do 800 zł | 295 zł (Firma) |
| 60 | 780 do 1 200 zł | 295 zł (Firma) |
| 100 | 1 299 do 2 000 zł | 745 zł (Sieć) |
| 200 | 2 598 do 4 000 zł | 745 zł (Sieć) |
Punkt przecięcia dla najtańszego pakietu konkurenta leży przy około 10 osobach (124,50 zł podzielone przez 12,99 zł daje 9,6). Dla zespołu do 9 osób, który potrzebuje tylko podstawowych funkcji, Kadromierz wychodzi taniej. Powyżej tego progu stała cena AlePraca zaczyna wygrywać, a przy 40, 60 czy 100 osobach różnica sięga setek złotych miesięcznie.
Rozliczenie miesięczne AlePraca (249, 590 i 1 490 zł) jest droższe niż roczne, więc przy płatności miesięcznej próg opłacalności przesuwa się wyżej. Plan Firma za 590 zł netto miesięcznie jest tańszy niż najtańszy pakiet konkurenta już od około 46 pracowników.
Co dostajesz w AlePraca
Nie sprzedajemy samego oszczędzania. Sprzedajemy grafik, który nie wywołuje kontroli. AlePraca układa miesiąc algorytmem i oznacza każde naruszenie czerwonym znacznikiem z wyjaśnieniem, które przepisy łamie dany układ zmian.
- Kontrola odpoczynku dobowego (11 godzin) i tygodniowego (35 godzin), wymiaru czasu pracy na miesiąc i limitu nadgodzin, z podpowiedzią, którą zmianę przesunąć.
- Wbudowany kalendarz świąt i dni wolnych oraz automatyczny wymiar czasu pracy na każdy miesiąc.
- Rejestracja przyjścia i wyjścia w przeglądarce telefonu po zeskanowaniu kodu QR, bez czytników i bez aplikacji do instalacji.
- Ewidencja i karta czasu pracy z eksportem do CSV i PDF dla kadr albo biura rachunkowego.
- W planach Firma i Sieć: wnioski urlopowe, saldo urlopu, role kierowników lokalizacji i pełne raporty nadgodzin oraz kosztów.
Więcej o samym układaniu zmian przeczytasz na stronie automatyczny grafik pracy, a o rejestracji wejść na stronie rejestracja czasu pracy.
Gdzie Kadromierz może być lepszym wyborem
Porównanie ma sens tylko wtedy, gdy mówi też o słabszych stronach AlePraca. Kadromierz działa na rynku dłużej i ma szerszą ofertę dla dużych organizacji, a jego pakiety są rozdzielone na planowanie, rozliczanie i rozwiązania dla dużych firm. Przy zespole do kilku osób płacisz u niego mniej niż stała cena pakietu.
AlePraca wydaje ewidencję w CSV i PDF i nie podłącza się wprost do programów płacowych. Jeśli potrzebujesz automatycznego przepływu godzin do konkretnego systemu płacowego, sprawdź listę integracji u dostawcy, zanim się zdecydujesz. Dla większości firm zmianowych wystarcza plik przekazywany co miesiąc kadrom lub biuru rachunkowemu.
Dla kogo stała cena ma największy sens
Największą oszczędność widzą firmy z liczną, zmienną obsadą: sklepy i sieci sklepów, restauracje, agencje ochrony, przychodnie i domy opieki. Każda z tych branż ma własną stronę z opisem grafiku, między innymi grafik dla sklepu, grafik w gastronomii i grafik w ochronie.
Jeśli zastanawiasz się, jak zmienić narzędzie bez przerwy w pracy, zacznij od najbliższego miesiąca: ułóż w AlePraca grafik na nowy okres, a dotychczasowy system zostaw do zamknięcia poprzedniego. Wprowadzasz listę pracowników z etatami i godzinami otwarcia, a algorytm proponuje pierwszy układ w kilka minut. Dotychczasowe karty czasu pracy zachowujesz w eksportach ze starego narzędzia.
Jak przejść z Kadromierza na AlePraca
- 1Załóż konto i wybierz plan według liczby pracowników (do 20, do 60 albo do 200 osób).
- 2Dodaj lokalizacje, godziny otwarcia i listę pracowników z wymiarem etatu.
- 3Wygeneruj grafik na najbliższy miesiąc i popraw czerwone znaczniki zgodności z Kodeksem pracy.
- 4Wywieś kod QR w punkcie pracy i włącz zespołowi rejestrację wejść telefonem.
- 5Po miesiącu pobierz ewidencję czasu pracy w CSV albo PDF i przekaż kadrom.
Sprawdź swój koszt przy własnej liczbie pracowników
Podaj liczbę osób i godziny otwarcia, a AlePraca ułoży pierwszy grafik oraz pokaże kontrolę zgodności z Kodeksem pracy. Sprawdź też pełny cennik systemu RCP z planami Zespół, Firma i Sieć. AlePraca nie jest doradztwem prawnym, a decyzja i podpis grafiku należą do pracodawcy.
Zależy od liczby pracowników. Przy rozliczeniu rocznym AlePraca kosztuje 124,50 zł netto miesięcznie do 20 osób, 295 zł do 60 i 745 zł do 200. Kadromierz liczy od 12,99 zł za osobę, więc dla zespołu powyżej około 10 osób stała cena AlePraca jest niższa.
Nie. Płacisz za plan, który obejmuje próg liczby pracowników: do 20 w Zespole, do 60 w Firmie i do 200 w Sieci. Rachunek zmienia się dopiero po przekroczeniu progu.
Tak. Pracownik rejestruje przyjście i wyjście w przeglądarce telefonu po zeskanowaniu kodu QR w punkcie pracy. Nie kupujesz sprzętu i nie instalujesz aplikacji.
Tak. Ewidencję i kartę czasu pracy pobierasz jako plik CSV albo PDF i przekazujesz kadrom lub biuru rachunkowemu. AlePraca nie łączy się bezpośrednio z programami płacowymi.
Tak. Każde naruszenie odpoczynku dobowego, tygodniowego i wymiaru czasu pracy jest oznaczone na czerwono z wyjaśnieniem i podpowiedzią poprawki. Decyzja należy do pracodawcy.